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首页 > 学位首页  > 企业员工组织公正感及其产生机制
目录 企业员工组织公正感及其产生机制
摘要: 目前组织公正感理论研究的重点是组织公正及其与后续行为之间的关系,但对某一特定事件的公平/不公平感产生的过程却未得到实验检验。换句话说,目前关于公正判断的认知过程并没有得到充分的研究。尽管有人尝试用归因理论来分析组织公正感,但归因理论并没有被公正理论所吸纳。也就是说,尽管认识到归因理论的重要性,并有人开始用归因观点来描述公正感产生的认知过程,但并未将其作为自身...   查看全部>>

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