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首页 > 学位首页  > 基于胜任特征的企业员工培训研究
目录 基于胜任特征的企业员工培训研究
摘要: 自20世纪70年代初,美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰(DavidMcClelland)在其具有标志意义的文章《测量胜任特征而非智力》中首次提出员工胜任特征概念以来,胜任特征理论研究及应用随即风靡西方国家。近年来,我国学术界和企业纷纷开始介绍、研究和运用这一理论和方法,成为人力资源管理理论和实践的一个新热点。本文选择员工胜任特征理论及方法在企业员工培训中的...   查看全部>>

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