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首页 > 学位首页  > 员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究
目录 员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究
摘要: 该研究主要以公平感为主要研究对象,探讨员工公平感与人力资源薪酬策略和组织承诺之间的关系,其中组织文化充当薪酬策略与员工公平感之间的缓冲变量.文章在研究大量文献的基础上,提出了研究的基本结构模型,和研究假设.该文的研究分三个阶段进行,第一阶段是访谈研究阶段,了解公平感,现实中企业的薪酬策略以及组织承诺的构成,并初步验证薪酬策略以及组织承诺和公平感之间的关系,对...   查看全部>>

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