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首页 > 学位首页  > 结构化面试与无领导小组讨论信度分析的概化视角
目录 结构化面试与无领导小组讨论信度分析的概化视角
摘要: 本文运用多元概化理论对人事测评的两种主要方法进行了信度分析。首先是通过概化研究的各种技术指标分析结构化面试信度,并比较结构化面试中行为性与情境性两类面试问题的信度。其次是用同样的方法对无领导小组讨论的信度进行分析。证实多元概化理论在人事测评的信度分析当中的应用价值。研究运用模拟真实情境的方式进行了结构化面试和无领导小组讨论的研究。其中结构化面试针对68名本科...   查看全部>>

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